Kulturwandel für Dein Unternehmen

„Erfolgreiche Menschen sind nicht glücklicher. Aber glückliche Menschen sind 31% produktiver und erfolgreicher.“

Shawn Anchor (Glücksforscher)

Die Frage lautet folglich: Wie erschaffe ich ein Unternehmen, in dem alle Stakeholder – die MitarbeiterInnen, KundInnen, die Unternehmerfamilie und das Unternehmen selbst – wirklich glücklich sind?

Eine Nachfolge bringt einen Wechsel in der Führungsetage mit sich. Ein solcher Wechsel wirkt sich immer auch auf die Unternehmenskultur aus. Denn eine neue Persönlichkeit wird das Unternehmen bewusst oder unbewusst prägen.

Die Nachfolge ist daher eine tolle Chance die Unternehmenskultur auszurichten und aktiv an die neue Führung anzupassen. Dabei ist es von elementarer Bedeutung die Mitarbeiterschaft aktiv in den Prozess einzubinden.

Wo stehen wir gerade? Was macht uns glücklich? Was macht uns unglücklich? Was ist unsere gemeinsame Vision und welche Werte halten uns im inneren zusammen? Wie wollen wir zusammenarbeiten und unsere Vision zum Leben erwecken? Was bedeutet echte Lebensqualität für uns?

Gemeinsam mit deinen KollegInnen gehen wir diesen Fragen auf den Grund und schaffen so die Grundlage für noch mehr Lebensqualität und damit einhergehend Erfolg und Produktivität für euch alle!

Jetzt Vorgespräch vereinbaren

So sieht unsere gemeinsame Reise aus:

Wir starten mit einem kostenlosen und unverbindlichen Vorgespräch – per Telefon, Zoom oder in Persona. Gemeinsam besprechen wir, wo du mit eurem Unternehmen gerade stehst und wo ihr hinwollt. Wir sprechen darüber, wie unsere Zusammenarbeit konkret und individuell auf euch abgestimmt aussehen kann.

Fühlt sich alles stimmig an, so vereinbaren wir ein weiteres kostenloses Vorgespräch gemeinsam mit deinen wichtigste (Führungs-)MitarbeiterInnen. Dort wird das Projekt vorgestellt, und der Projektplan präsentiert. Sobald alle überzeugt sind und Lust auf die neue Mission haben, legen wir los.

Der Ablauf ist grob wie folgt:

Zuerst entwickeln wir eine interne Kampagne für den Prozess und holen alle MitarbeiterInnen ab. In der ersten Projektphase nehmen wir den aktuellen Status Quo auf.   Anschließend definieren wir das gemeinsame Zielbild bevor es endlich richtig los geht: Wir füllen das Zielbild mit Leben und starten auf Wunsch mit einem tollen Kickoff-Event los!

Goot to Know:

Bei diesem Projekt arbeite ich gemeinsam mit Marco uns seiner Agentur Marken- & Menschen Agentur Schmid & Kreative.

 Marco ist der Experte für den Prozess selbst und alles Kreative. Zudem bringt er die Erfahrung aus über 20 Kultuwandel-Prozessen unterschiedlichster Unternehmen mit. Ich unterstütze als Coach überall dort wo es Störungen gibt oder wir Störungen vorbeugen können. So sind wir gemeinsam die optimale Kombination.

Reisedetails:

Wann?

Gemeinsam bestimmen wir den Projektstart. Das gesamte Projekt läuft zwischen 6 und 12 Monaten – je nach Umfang und Unternehmensgröße.

Wo?

Bei euch in der Firma und digital per Zoom: Wir nutzen die Kanäle für unterschiedliche Aufgaben und passen die Zusammenarbeit so an, dass sie am Besten zu euch passt.

Wie viel?

Der Aufwand und damit der Energieausgleich unterscheidet sich zum einen an der Größe des Unternehmens und zum anderen an der Tiefe mit der wir einsteigen wollen. Nach unserem Vorgespräch bekommst du ein individuelles Angebot von mir.

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